В рамках информационно-разъяснительной работы, приуроченной к Международному дню борьбы с коррупцией, который отмечается ежегодно 9 декабря, а также в целях реализации принципов политики нулевой терпимости к проявлениям коррупции и формирования антикоррупционной культуры среди работников РГП на ПХВ «Детский сад «Қарлығаш» Медицинского центра Управления делами Президента Республики Казахстан, на всех трёх объектах Предприятия был проведен цикл профилактических мероприятий по вопросам антикоррупционной политики и противодействия коррупции.
Спикер Байтасова Индира Алиевна, комплаенс-офицер Предприятия, представила участникам мероприятия ключевые аспекты антикоррупционного законодательства Республики Казахстан, регламентирующие документы организации, а также практические подходы к минимизации коррупционных рисков в системе дошкольного образования.
В мероприятиях приняли участие представители административно-управленческого персонала, педагогический состав, медицинские специалисты и технические работники.
В ходе встреч рассматривались ключевые вопросы, включая предотвращение конфликта интересов, нормы служебной этики и добропорядочности, обеспечение прозрачности и подотчётности в принятии управленческих решений, а также правомерные формы взаимодействия с родителями, поставщиками и коллегами. Участникам был представлен алгоритм действий при выявлении или подозрении на коррупционные нарушения.
Комплаенс-офицер напомнила о возможности использования анонимного канала связи, включая горячую линию, доступ к которой осуществляется через QR-код. Эти инструменты гарантируют конфиденциальность и безопасность при передаче информации о предполагаемых нарушениях.
Особое внимание уделялось формированию устойчивой антикоррупционной культуры в коллективе, основанной на личной ответственности каждого сотрудника и соблюдении высоких этических стандартов.
По завершении информационно-разъяснительной работы было проведено анонимное анкетирование с целью оценки уровня информированности сотрудников в сфере антикоррупционной политики и доверия к действующим механизмам внутреннего контроля.
Данный формат работы является важным элементом профилактики коррупции, способствуя укреплению правовой культуры среди сотрудников и построению эффективной системы внутреннего контроля, ориентированной на прозрачность, добропорядочность и соблюдение этических норм.
